人才战略要点
深化【huà】对人【rén】才工作的【de】认识【shí】牢固树【shù】立“人才战略是第一【yī】战略”的【de】思想，切实增【zēng】强实施人才【cái】强企战略的紧迫【pò】感和责任感进一步加强和改进人才工作，探【tàn】索适应公【gōng】司【sī】发展【zhǎn】的招贤纳才的新机制、新思路、新形式；合理【lǐ】塔建人才平台，为【wéi】富【fù】集各类人【rén】才提供基【jī】本保障。

人才选拔理念
有德有才破【pò】格录用，有德无才培养使用，无【wú】德有才限制【zhì】使用，无德无才【cái】坚【jiān】决不【bú】用【yòng】。

人才任用理念
企业搭台、员工唱戏、人尽其才、自我实现；
以品德定取舍、以能力定岗位、以贡献定薪酬。

人才培养理念

星源是一所【suǒ】学校，公司把【bǎ】80%的制【zhì】度转化为【wéi】企业培训【xùn】；致力于人才【cái】的【de】培养和【hé】企业文化的建设【shè】，为【wéi】员工提供具有竞争力的待遇【yù】和良好【hǎo】的学习环境（包括内训和外训【xùn】的机会）及发展空间【jiān】。

用人机制
公平、公正、公开、竞争、激励、择优选用。

用人标准
忠于企业、勇于创新、善于沟通、强于专业、敢于承担、乐于合作。

员工关系理念
星源是一个和谐【xié】的家园【yuán】，每位员工都是这个【gè】家庭【tíng】中不可【kě】缺少的一员；有家庭的亲密、信任和温馨。我们是【shì】集【jí】体奋斗、团结【jié】协同、荣辱与共的一【yī】个【gè】集体。

薪酬福利
员工的薪酬主要包括固定薪资和浮动【dòng】薪资两【liǎng】部分；秉承公平、公正的原则，实行以能力定工资、以【yǐ】绩【jì】效【xiào】计【jì】奖金、提成的薪【xīn】酬政策【cè】；同时【shí】实行【háng】多元【yuán】化【huà】的福利政策，其内容【róng】主【zhǔ】要【yào】包括：带薪年假【jiǎ】、生日礼物、文【wén】体活动、旅游、户口调动、年【nián】终奖【jiǎng】等。

人才储备
若【ruò】您有意向加【jiā】入【rù】星源【yuán】，可以将您的完整简历【lì】通过email寄给我【wǒ】们，我们在有合适职【zhí】位需【xū】求时将及时【shí】与您联系。