人才战略要点
深化【huà】对【duì】人才工作的认识牢固树立“人才战略是第【dì】一战略”的思想，切实增强实施人才强企战【zhàn】略的紧迫感和责任感进一【yī】步加【jiā】强和改进人【rén】才工作，探索【suǒ】适应公【gōng】司发展的招贤纳才【cái】的新【xīn】机【jī】制、新思路、新形式；合【hé】理【lǐ】塔建人【rén】才平台，为【wéi】富集各类人才提【tí】供基本保【bǎo】障。

人才选拔理念
有德有才破格录【lù】用，有德无才培【péi】养使用，无德【dé】有【yǒu】才限制使用，无德无【wú】才坚决【jué】不用【yòng】。

人才任用理念
企业搭台、员工唱戏、人尽其才、自我实现；
以品德定取舍、以能力定岗位、以贡献定薪酬。

人才培养理念

星源是一所【suǒ】学校，公司【sī】把80%的【de】制度转化为企业培训；致力于人【rén】才的【de】培养【yǎng】和企业文化的建设【shè】，为员工提供具有竞争力的【de】待遇和良好的学习环境（包【bāo】括内训和外训【xùn】的机【jī】会【huì】）及发展空间【jiān】。

用人机制
公平、公正、公开、竞争、激励、择优选用。

用人标准
忠于企业、勇于创新、善于沟通、强于专业、敢于承担、乐于合作。

员工关系理念
星源是一个【gè】和谐【xié】的家园，每位员工都是这【zhè】个家【jiā】庭中不可缺少的一【yī】员；有家庭的亲密【mì】、信任【rèn】和【hé】温馨。我们是集体奋【fèn】斗、团结协同、荣辱【rǔ】与共的一个集【jí】体。

薪酬福利
员工的薪酬主要包括固定薪【xīn】资和浮动薪资【zī】两部【bù】分；秉【bǐng】承【chéng】公平、公正【zhèng】的原则，实行以能【néng】力定工资、以【yǐ】绩效计奖金、提成【chéng】的薪酬政【zhèng】策【cè】；同时实行多元化的福利【lì】政【zhèng】策，其内容【róng】主【zhǔ】要包【bāo】括：带薪年假、生日【rì】礼物、文体活动、旅游【yóu】、户口【kǒu】调动、年终奖等。

人才储备
若【ruò】您【nín】有意向加入星源，可以将您的完整简历【lì】通过email寄【jì】给我【wǒ】们，我们在有合适职【zhí】位需求时【shí】将及时【shí】与【yǔ】您联系。